Nově je dovolená odvozena od délky týdenní pracovní doby vyjádřené v hodinách. Neznamená to však, že dovolená se bude moci čerpat po hodinách. Minimální výše čerpání dovolené je polovina směny, kratší délka dovolené se může čerpat jen při jejím dočerpání.

Zákoník práce od 1. ledna 2021 rozeznává pouze dovolenou za kalendářní rok a její poměrnou část a dále i dodatkovou dovolenou, která přísluší zaměstnancům, kteří po celý kalendářní rok konají práce zvlášť obtížné nebo pracují v podzemí.

Pro zaměstnance s pravidelnou pracovní dobou se tak prakticky nic nezmění. Naopak pro zaměstnance ve směnném provozu v nerovnoměrně rozvržené pracovní době nastane spravedlivější způsob nároku na dovolenou.

Nárok na dovolenou vzniká zaměstnanci, až odpracuje u stejného zaměstnavatele alespoň 4 týdny, a ruší se tím tedy podmínka odpracování počtu dnů. Základní výměra ve výši 4 týdnů zůstává stejná. Příklady výpočtu dovolené